Vraag 25: Wat als het besluit van de werkgever afwijkt van het advies van de ondernemingsraad?

De werkgever is verplicht het besluit een maand op te schorten indien het afwijkt van het advies van de ondernemingsraad (en als de ondernemingsraad niet afziet van deze opschortingsverplichting).

Beroep
De ondernemingsraad heeft een maand de tijd om beroep tegen het besluit aan te tekenen bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Die beoordeelt of het besluit redelijk is. De Ondernemingskamer kan de werkgever verplichten het besluit in te trekken of de gevolgen ervan ongedaan te maken.

Uitzondering
De opschortingsplicht en het beroepsrecht gelden echter niet bij benoeming of ontslag van bestuurders.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s