Een ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij belangrijke veranderingen van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Het is een heel belangrijk medezeggenschapsrecht want de directie heeft door dit recht instemming nodig van de ondernemingsraad voor het invoeren, wijzigen of afschaffen van regelingen.

De onderstaande regelingen vallen onder het instemmingsrecht van de or:

• Pensioenverzekerings-, winstdelings-, en bedrijfsspaarregeling;
• Werktijden- en vakantieregeling;
• Belonings- of functiewaarderingssysteem;
• Regeling arbeidsomstandigheden , re-integratie- en ziekteverzuimbeleid, contract arbodienst of reïntegratiebedrijf;
• Regeling op gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
• Regeling personeelsbeoordeling en personeelsopleiding;
• Werkoverlegregeling, klachtenregeling en regeling bedrijfsmaatschappelijk werk;
• Regeling over personeelsregistratiesystemen en personeelsvolgsystemen.