Vraag 7: Wat is het instemmingsrecht?

Een ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij belangrijke veranderingen van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Het is een heel belangrijk medezeggenschapsrecht want de directie heeft door dit recht instemming nodig van de ondernemingsraad voor het invoeren, wijzigen of afschaffen van regelingen.

De onderstaande regelingen vallen onder het instemmingsrecht van de or:

  • Pensioenverzekerings-, winstdelings-, en bedrijfsspaarregeling;
  • Werktijden- en vakantieregeling;
  • Belonings- of functiewaarderingssysteem;
  • Regeling arbeidsomstandigheden , re-integratie- en ziekteverzuimbeleid, contract arbodienst of reïntegratiebedrijf;
  • Regeling op gebied van aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
  • Regeling personeelsbeoordeling en personeelsopleiding;
  • Werkoverlegregeling, klachtenregeling en regeling bedrijfsmaatschappelijk werk;
  • Regeling over personeelsregistratiesystemen en personeelsvolgsystemen.

 

 

Een gedachte over “Vraag 7: Wat is het instemmingsrecht?

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s