De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met iedere werknemer.

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst namelijk niet opzeggen met een werknemer die lid is van

• een ondernemingsraad,
• een centrale ondernemingsraad,
• een groepsondernemingsraad,
• een vaste commissie van die raden of van een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad, of van een personeelsvertegenwoordiging
• een bijzondere onderhandelingsgroep of
• een Europese ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden.

• geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel een personeelsvertegenwoordiging of
• korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad of van een commissie van die raden, van een personeelsvertegenwoordiging of van een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemingsraad of
• lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad of van een groepsondernemingsraad.

Verval ontslagverboden
Deze ontslagverboden gelden evenwel niet in geval:

• de werknemer schriftelijk instemt met de opzegging
• tijdens de proeftijd
• ontslag op staande voet
• bij bedrijfsbeëindiging
• de werknemer de overeengekomen pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt
• van faillissement.

Het ontslagverbod is ook overigens niet absoluut. Indien de werkgever afscheid wil nemen van een lid van de ondernemingsraad (of een van de vergelijkbare gevallen) kan de werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. de kantonrechter kan dat verzoek inwilligen, indien het verzoek geen verband houdt met het lidmaatschap.